التوظيف‏ ‏عبر‏ ‏الإنترنت‏...‏وهم‏..‏أم‏ ‏حقيقة؟‏!

التوظيف‏ ‏عبر‏ ‏الإنترنت‏...‏وهم‏..‏أم‏ ‏حقيقة؟‏!

تحقيق‏:‏إنجي‏ ‏سامي - ميلاد‏ ‏حنا‏ ‏زكي

يواجه‏ ‏الشاب‏ ‏في‏ ‏بداية‏ ‏حياته‏ ‏مشكلة‏ ‏لإيجاد‏ ‏الوظيفة‏ ‏الملائمة‏ ‏له‏,‏والتي‏ ‏توفر‏ ‏له‏ ‏راتبا‏ ‏يفي‏ ‏احتياجاته‏,‏ولا‏ ‏شك‏ ‏أن‏ ‏إيجاد‏ ‏هذه‏ ‏الوظيفة‏ ‏لا‏ ‏يعتمد‏ ‏فقط‏ ‏علي‏ ‏المؤهلات‏ ‏العلمية‏ ‏والمهارات‏ ‏والقدرات‏ ‏الشخصية‏,‏ولكنه‏ ‏يعتمد‏ ‏أيضا‏ ‏علي‏ ‏كيفية‏ ‏البحث‏ ‏عن‏ ‏وظيفة‏ ‏وأفضل‏ ‏وأسرع‏ ‏الطرق‏ ‏للوصول‏ ‏لها‏,‏وربما‏ ‏تتوفر‏ ‏لدي‏ ‏الشخص‏ ‏جميع‏ ‏المؤهلات‏ ‏المطلوبة‏ ‏في‏ ‏وظيفة‏ ‏ما‏,‏ولكنه‏ ‏يجهل‏ ‏الطريقة‏ ‏المناسبة‏ ‏للوصول‏ ‏لها‏,‏وفي‏ ‏ظل‏ ‏تشعب‏ ‏وتعدد‏ ‏الوظائف‏ ‏وارتفاع‏ ‏نسبة‏ ‏البطالة‏ ‏عاما‏ ‏بعد‏ ‏عام‏,‏أصبح‏ ‏من‏ ‏الضروري‏ ‏معرفة‏ ‏أقصر‏ ‏الطرق‏ ‏للوصول‏ ‏إلي‏ ‏الوظيفة‏ ‏المطلوبة‏ ‏بطرق‏ ‏جديدة‏ ‏بعيدة‏ ‏عن‏ ‏الإعلان‏ ‏في‏ ‏الصحف‏ ‏اليومية‏ ‏الكبري‏ ‏كما‏ ‏اعتدنا‏.‏


تلجأ‏ ‏أغلب‏ ‏الشركات‏ ‏والفنادق‏ ‏والمطاعم‏ ‏الكبري‏ ‏والمصانع‏ ‏حاليا‏ ‏إلي‏ ‏الإعلان‏ ‏عن‏ ‏الوظائف‏ ‏الشاغرة‏ ‏لديها‏ ‏عبر‏ ‏الإنترنت‏ ‏فهي‏ ‏وسيلة‏ ‏ذات‏ ‏فاعلية‏ ‏كبيرة‏ ‏وسرعة‏ ‏عالية‏ ‏وجودة‏ ‏فائقة‏ ‏بعيدا‏ ‏عن‏ ‏الجرائد‏ ‏الورقية‏ ‏وفي‏ ‏إطار‏ ‏ذلك‏ ‏أعرب‏ ‏أكثر‏ ‏من‏ ‏نصف‏ ‏أصحاب‏ ‏الأعمال‏ ‏أن‏ ‏التوظيف‏ ‏من‏ ‏خلال‏ ‏المواقع‏ ‏الإلكترونية‏ ‏هو‏ ‏الوسيلة‏ ‏الأفضل‏ ‏لإيجاد‏ ‏المهارات‏ ‏المطلوبة‏ ‏وتبين‏ ‏هذا‏ ‏من‏ ‏خلال‏ ‏دراسة‏ ‏قام‏ ‏بها‏ ‏أحد‏ ‏أشهر‏ ‏مواقع‏ ‏التوظيف‏ ‏عبر‏ ‏الإنترنت‏ ‏موقع‏bayt.com ‏وتهدف‏ ‏هذه‏ ‏الدراسة‏ ‏إلي‏ ‏تحديد‏ ‏مفهوم‏ ‏التوظيف‏ ‏الإلكتروني‏ ‏لأصحاب‏ ‏العمل‏ ‏وأهميته‏ ‏بالنسبة‏ ‏إليهم‏,‏والفوائد‏ ‏التي‏ ‏يوفرها‏ ‏للشركات‏ ‏والباحثين‏ ‏عن‏ ‏عمل‏ ‏علي‏ ‏حد‏ ‏سواء‏ ‏وأوضح‏ ‏المشاركون‏ ‏في‏ ‏الاستبيان‏ ‏أن‏ ‏فوائد‏ ‏التوظيف‏ ‏الإلكتروني‏ ‏عديدة‏,‏ولكن‏ ‏أبرزها‏ ‏هو‏ ‏سرعة‏ ‏وسهولة‏ ‏إيجاد‏ ‏المهنيين‏ ‏أصحاب‏ ‏الخبرات‏.‏

كما‏ ‏أكدت‏ ‏شركة‏ bayt.com ‏التي‏ ‏تعتبر‏ ‏أول‏ ‏شركة‏ ‏في‏ ‏العالم‏ ‏للتوظيف‏ ‏باللغتين‏ ‏العربية‏ ‏والإنجليزية‏ ‏أن‏ ‏شبكة‏ ‏الإنترنت‏ ‏أصبحت‏ ‏مصدرا‏ ‏مهما‏ ‏للبحث‏ ‏عن‏ ‏الوظائف‏ ‏بالنسبة‏ ‏للساعين‏ ‏وراء‏ ‏البحث‏ ‏عن‏ ‏وظيفة‏ ‏جديدة‏ ‏وكذلك‏ ‏الأمر‏ ‏للشركات‏ ‏الباحثة‏ ‏عن‏ ‏موظفين‏ ‏أو‏ ‏عمالة‏ ‏بشروط‏ ‏معينة‏.‏

مميزات‏ ‏وعيوب

وبسؤال‏ ‏الشباب‏ ‏عن‏ ‏الفوائد‏ ‏التي‏ ‏تقدمها‏ ‏مواقع‏ ‏التوظيف‏ ‏الإلكترونية‏ ‏ومدي‏ ‏صدق‏ ‏المعلومات‏ ‏التي‏ ‏تعرض‏ ‏خلالها‏ ‏قالوا‏:‏

محمد‏ ‏سيف‏ ‏الدين‏:‏إن‏ ‏معظم‏ ‏الشباب‏ ‏اتجه‏ ‏إلي‏ ‏طريق‏ ‏الإنترنت‏ ‏سواء‏ ‏للتوظيف‏ ‏داخل‏ ‏البلاد‏ ‏أو‏ ‏خارجها‏ ‏وهذا‏ ‏لسهولة‏ ‏التعامل‏ ‏والسرعة‏ ‏في‏ ‏الرد‏ ‏وأيضا‏ ‏الجدية‏ ‏فهناك‏ ‏الكثير‏ ‏من‏ ‏الوظائف‏ ‏التي‏ ‏تعلن‏ ‏في‏ ‏الجرائد‏ ‏اليومية‏ ‏وتكون‏ ‏هذه‏ ‏الوظائف‏ ‏مشغولة‏.‏

وتقول‏ ‏ماريان‏ ‏مجدي‏:‏التعامل‏ ‏من‏ ‏خلال‏ ‏الإنترنت‏ ‏له‏ ‏عدة‏ ‏مميزات‏ ‏منها‏ ‏السرعة‏ ‏والدقة‏ ‏والتنسيق‏ ‏الجيد‏ ‏ومعرفة‏ ‏كل‏ ‏الأمور‏ ‏المحيطة‏ ‏بالعمل‏ ‏المطلوب‏ ‏وأنت‏ ‏في‏ ‏البيت‏ ‏ولست‏ ‏محتاجا‏ ‏الذهاب‏ ‏إلي‏ ‏مقر‏ ‏الشركة‏.‏التعامل‏ ‏مع‏ ‏شبكة‏ ‏الإنترنت‏ ‏في‏ ‏البحث‏ ‏عن‏ ‏عمل‏ ‏سهل‏ ‏علي‏ ‏الأمور‏ ‏بشكل‏ ‏كبير‏ ‏وخصوصا‏ ‏كوني‏ ‏فتاة‏ ‏وأخاف‏ ‏من‏ ‏التردد‏ ‏وحدي‏ ‏علي‏ ‏الشركات‏ ‏للبحث‏ ‏عن‏ ‏عمل‏.‏

أما‏ ‏هاني‏ ‏خلف‏ ‏فيقول‏:‏تعرضت‏ ‏لخداع‏ ‏ونصب‏ ‏وأنا‏ ‏أبحث‏ ‏عن‏ ‏وظيفة‏ ‏علي‏ ‏الإنترنت‏ ‏مما‏ ‏جعلني‏ ‏لا‏ ‏أصدق‏ ‏أي‏ ‏إعلان‏ ‏مهما‏ ‏كانت‏ ‏شهرة‏ ‏الموقع‏ ‏المعلن‏ ‏أو‏ ‏الشركة‏ ‏المعلنة‏ ‏فلقد‏ ‏سافرت‏ ‏من‏ ‏الصعيد‏ ‏إلي‏ ‏القاهرة‏ ‏حتي‏ ‏أقوم‏ ‏بعمل‏ ‏مقابلة‏ ‏في‏ ‏شركة‏ ‏ودفعت‏ ‏مبلغا‏ ‏ماليا‏ ‏مقابل‏ ‏الإعلان‏ ‏وفي‏ ‏النهاية‏ ‏لم‏ ‏أجد‏ ‏شيئا‏ ‏ولم‏ ‏تكن‏ ‏هناك‏ ‏شركة‏ ‏من‏ ‏الأساس‏.‏

وهذا‏ ‏ما‏ ‏أوضحه‏ ‏أ‏.‏كمال‏ ‏نبيل‏ ‏مدير‏ ‏مركز‏ ‏دعم‏ ‏التنمية‏ ‏والتأهيل‏ ‏المؤسسي‏ ‏عن‏ ‏النصب‏ ‏الذي‏ ‏يقع‏ ‏فيه‏ ‏الشباب‏ ‏وهو‏ ‏يبحث‏ ‏عن‏ ‏وظائف‏ ‏في‏ ‏شبكة‏ ‏الإنترنت‏ ‏وقال‏:‏إن‏ ‏شبكة‏ ‏الإنترنت‏ ‏شبكة‏ ‏عالمية‏ ‏وكبيرة‏ ‏وأصبح‏ ‏متاح‏ ‏لكل‏ ‏شاب‏ ‏الوصول‏ ‏للعمل‏ ‏المناسب‏ ‏وعلي‏ ‏كل‏ ‏شاب‏ ‏يجب‏ ‏أن‏ ‏يقدم‏ ‏للتوظيف‏ ‏في‏ ‏مواقع‏ ‏مضمونة‏ ‏لأن‏ ‏غالبية‏ ‏مواقع‏ ‏التوظيف‏ ‏توقع‏ ‏الشباب‏ ‏في‏ ‏فخ‏ ‏النصب‏ ‏ولذلك‏ ‏يجب‏ ‏عدم‏ ‏الدفع‏ ‏إلي‏ ‏هذه‏ ‏المواقع‏ ‏أو‏ ‏جروبات‏ ‏التوظيف‏ ‏المنتشرة‏ ‏علي‏ ‏المواقع‏ ‏الاجتماعية‏ ‏مثل‏ ‏الفيس‏ ‏بوك‏ ‏ولابد‏ ‏أن‏ ‏يعرف‏ ‏الشباب‏ ‏الشركة‏ ‏التي‏ ‏يقدم‏ ‏لها‏ ‏عن‏ ‏طريق‏ ‏الإنترنت‏ ‏ويجب‏ ‏التقديم‏ ‏المباشر‏ ‏لها‏ ‏وعلي‏ ‏كل‏ ‏شاب‏ ‏حماية‏ ‏خصوصيته‏ ‏فقراصنة‏ ‏الإنترنت‏ ‏بوسعهم‏ ‏استخدام‏ ‏المعلومات‏ ‏الخاصة‏ ‏الواردة‏ ‏في‏ ‏السيرة‏ ‏الذاتية‏ ‏التي‏ ‏تقدم‏ ‏علي‏ ‏الإنترنت‏ ‏ولهذا‏ ‏يجب‏ ‏ألا‏ ‏تضمن‏ ‏سيرتك‏ ‏الذاتية‏ ‏أية‏ ‏معلومات‏ ‏حساسة‏ ‏عن‏ ‏شخصيتك‏ ‏وانصح‏ ‏الشباب‏ ‏أن‏ ‏يحدد‏ ‏هدفه‏ ‏جيدا‏ ‏حتي‏ ‏لا‏ ‏يقع‏ ‏في‏ ‏فخ‏ ‏النصب‏,‏أما‏ ‏عن‏ ‏هدف‏ ‏هذه‏ ‏المواقع‏ ‏فالأول‏ ‏هو‏ ‏خدمة‏ ‏المجتمع‏ ‏ومن‏ ‏الناحية‏ ‏المادية‏ ‏فهذه‏ ‏المواقع‏ ‏تستفيد‏ ‏من‏ ‏الإعلانات‏ ‏وهي‏ ‏تعتبر‏ ‏الآن‏ ‏تكنولوجيا‏ ‏العصر‏ ‏ولابد‏ ‏علي‏ ‏كل‏ ‏شاب‏ ‏أن‏ ‏يقتنيها‏ ‏بطريقة‏ ‏صحيحة‏.‏

وعن‏ ‏تجربة‏ ‏أصحاب‏ ‏الأعمال‏ ‏قال‏ ‏محمود‏ ‏صفوت‏ ‏صاحب‏ ‏شركة‏ ‏سياحية‏: ‏لقد‏ ‏قمت‏ ‏بالإعلان‏ ‏عن‏ ‏وظيفة‏ ‏في‏ ‏الجرائد‏ ‏الورقية‏ ‏وقمت‏ ‏بالإعلان‏ ‏في‏ ‏النت‏ ‏ويوجد‏ ‏فرق‏ ‏كبير‏ ‏بين‏ ‏الاثنين‏ ‏فالإعلان‏ ‏في‏ ‏الجرائد‏ ‏الورقية‏ ‏يصل‏ ‏إلي‏ ‏كل‏ ‏الناس‏ ‏وكنت‏ ‏اعتقد‏ ‏أنها‏ ‏ميزة‏ ‏ولكن‏ ‏بعد‏ ‏ذلك‏ ‏اكتشفت‏ ‏عيب‏ ‏هذا‏ ‏النظام‏ ‏وعلي‏ ‏سبيل‏ ‏المثال‏ ‏إذا‏ ‏أعلنت‏ ‏عن‏ ‏سكرتير‏ ‏مثلا‏ ‏يأتي‏ ‏لك‏ ‏عشرات‏ ‏المتقدمين‏ ‏ليس‏ ‏منهم‏ ‏واحد‏ ‏بالمواصفات‏ ‏المطلوبة‏,‏أما‏ ‏في‏ ‏الإنترنت‏ ‏فهو‏ ‏يصل‏ ‏إلي‏ ‏شريحة‏ ‏معينة‏ ‏أغلبها‏ ‏شباب‏ ‏جامعة‏ ‏أو‏ ‏خريجين‏ ‏مما‏ ‏يجعل‏ ‏المتقدمين‏ ‏أغلبهم‏ ‏ملم‏ ‏بكل‏ ‏المميزات‏ ‏المطلوبة‏.‏

وقال‏ ‏محمد‏ ‏جبر‏ ‏مدير‏ ‏شركة‏ ‏لنظم‏ ‏الحسابات‏ ‏والمعلومات‏:‏

بالطبع‏ ‏مواقع‏ ‏التوظيف‏ ‏تفي‏ ‏بالغرض‏ ‏ولكن‏ ‏لوظائف‏ ‏معينة‏ ‏وخبرات‏ ‏معينة‏,‏ولهذا‏ ‏تجد‏ ‏شركات‏ ‏التوظيف‏ ‏عبر‏ ‏الإنترنت‏ ‏قليلا‏ ‏ما‏ ‏تعلن‏ ‏عن‏ ‏احتياجها‏ ‏لعمال‏ ‏أو‏ ‏أوفيس‏ ‏بوك‏,‏إنما‏ ‏تجد‏ ‏الشركات‏ ‏تطلب‏ ‏مهندسين‏ ‏ومحاسبين‏ ‏ووظائف‏ ‏في‏ ‏الإنترنت‏ ‏وفي‏ ‏تكنولوجيا‏ ‏المعلومات‏..‏وغيرها‏.‏

ويتميز‏ ‏إعلان‏ ‏الوظيفة‏ ‏عبر‏ ‏الإنترنت‏ ‏أنه‏ ‏يصل‏ ‏إلي‏ ‏عدد‏ ‏كبير‏ ‏جدا‏ ‏أكثر‏ ‏من‏ ‏إعلانات‏ ‏الجرائد‏ ‏وبالتالي‏ ‏نحن‏ ‏كأصحاب‏ ‏أعمال‏ ‏نجد‏ ‏سهولة‏ ‏كبيرة‏ ‏في‏ ‏الوصول‏ ‏للأفراد‏ ‏أصحاب‏ ‏الكفاءة‏ ‏العالية‏ ‏والمناسبة‏ ‏للوظيفة‏.‏أما‏ ‏بخصوص‏ ‏جروبات‏ ‏التوظيف‏ ‏علي‏ ‏الفيس‏ ‏بوك‏ ‏وغيره‏ ‏فأغلبها‏ ‏لمجموعة‏ ‏شباب‏ ‏هواة‏ ‏أو‏ ‏متخصصين‏ ‏ولكن‏ ‏الهدف‏ ‏الأول‏ ‏والأخير‏ ‏لها‏ ‏هو‏ ‏مساعدة‏ ‏الأخرين‏ ‏في‏ ‏الحصول‏ ‏علي‏ ‏وظيفة‏ ‏وقد‏ ‏تجد‏ ‏أن‏ ‏صاحب‏ ‏الجروب‏ ‏شاب‏ ‏يبحث‏ ‏عن‏ ‏وظيفة‏ ‏فالهدف‏ ‏هنا‏ ‏إنساني‏ ‏وليس‏ ‏به‏ ‏أي‏ ‏نوع‏ ‏من‏ ‏أنواع‏ ‏الربحية‏.‏

وعن‏ ‏الاستفادة‏ ‏التي‏ ‏تعود‏ ‏علي‏ ‏تلك‏ ‏المواقع‏ ‏فالشركات‏ ‏المعلنة‏ ‏تدفع‏ ‏قيمة‏ ‏الإعلان‏ ‏عن‏ ‏الوظيفة‏ ‏والأرقام‏ ‏تكون‏ ‏عالية‏ ‏نسبة‏ ‏لطرق‏ ‏الإعلانات‏ ‏العادية‏ ‏ولكن‏ ‏السبب‏ ‏أن‏ ‏أصحاب‏ ‏الأعمال‏ ‏يتجهون‏ ‏إلي‏ ‏الإنترنت‏ ‏بعيدا‏ ‏عن‏ ‏الوسائل‏ ‏العادية‏ ‏وذلك‏ ‏لأن‏ ‏مواثع‏ ‏التوظيف‏ ‏توفر‏ ‏قاعدة‏ ‏معلومات‏ ‏كبيرة‏ ‏بسير‏ ‏ذاتية‏ ‏كثيرة‏ ‏جدا‏ ‏يستطيع‏ ‏صاحب‏ ‏العمل‏ ‏تصفحها‏ ‏للوصول‏ ‏إلي‏ ‏الموظف‏ ‏المطلوب‏.‏وهذا‏ ‏ما‏ ‏يؤكد‏ ‏صحة‏ ‏الدراسة‏ ‏التي‏ ‏قامت‏ ‏بها‏ ‏أحد‏ ‏مواقع‏ ‏التوظيف‏.‏

وينصح‏ ‏الشباب‏ ‏المقبل‏ ‏علي‏ ‏عالم‏ ‏العمل‏ ‏بتنمية‏ ‏مهاراتهم‏ ‏والقراءة‏ ‏والبحث‏ ‏المستمر‏ ‏علي‏ ‏الجديد‏ ‏وأن‏ ‏يكون‏ ‏هناك‏ ‏هدف‏ ‏أمام‏ ‏الشخص‏ ‏حتي‏ ‏يبذل‏ ‏كل‏ ‏جهده‏ ‏للوصول‏ ‏إليه‏.‏


اللنك :http://www.wataninet.com/ArticleDetails.aspx?A=26433
http://www.wataninet.com/ArticleDetails.aspx?A=26433